2月21日，科技集團召開2023年度中層管理人員述職考評會。科技集團領導班子成員、本部全體中層管理人員（包括總經理助理、部門經理、副經理及經理助理）參加會議。

會上，中層正職（包括部門主持工作副職）、部門副職及助理依次進行述職，總結2023年工作情況，制定2024年工作規劃，主管領導、部門負責人分別結合述職情況逐一進行點評，肯定了成績、指出了存在的問題、提出了下一步努力方向。與會人員對每名述職人員進行了測評打分。

張乃民指出，開展中層管理人員綜合考核評價工作，是認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線的一項重要安排，是為了客觀準確了解中層管理人員任期內的政治表現、能力素質、工作業績、廉潔從業等情況，推動形成獎優罰劣、激勵擔當的鮮明導向，著力建設堪當國企打贏翻身仗重任的高素質專業化經理層隊伍，持續激發企業改革發展動力和活力。

張乃民強調，一是“咬”定目標不放松。要深入學習領會貫徹落實津融集團黨委書記、董事長劉智對2024年總體工作提出“九個增強”的要求，進一步發揮末端資產處置優勢，不斷提升化不良為良、化險為安、化債務存量為發展增量、化低效低質為高效益高質量的能力，細化工作措施，實現一季度“開門紅”，確保全年各項任務落實落地。二是增強自身實力。要不斷加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，把能力不足、水平不夠的問題找準找實找細，逐步改進、逐步提升。要搭建平臺，通過有針對性地舉辦各類培訓班，組織黨員干部走出去學習，把最新的經營理念和項目引進來，促進干部職工在實干中鍛煉成長。三是改進工作作風。要時時謙虛謹慎不恥下問，部門之間要加強溝通協調，信息共享、互通有無，營造上下“一盤棋、一條心、一股勁、一起干”的良好氛圍。要突出常態長效深化落實中央八項規定精神，以釘釘子精神糾治“四風”，始終繃緊廉潔自律這根弦，坦坦蕩蕩做人、干干凈凈做事，不辱使命、不負韶華、久久為功，引領科技集團向更高的目標邁進。